景县检察院
　　　　　　　　　　　　　多举措强化办案安全防范工作



景县人民检察院 李宁 陈亚静

办案安全防范工作历来是检察机关查办自侦案件的关键和重点，如何加强办案安全防范工作，有效防止办案安全事故的发生，笔者认为，应坚持以下几个方面，并做到常抓不懈。

一、贯彻落实科学发展观，坚持一条“主线”，一个 “结合”。

一是将政法干警核心价值观的内容作为一条“主线”贯穿于办案安全工作的始终，从讲政治的高度认识办案安全的极端重要性，把安全办案摆在能否真正贯彻落实科学发展观，实践“忠诚、公正、廉洁、为民”的检察工作主题中去检验，把杜绝各种安全隐患，严防各种安全事故作为检验这次教育活动是否取得实效的主要标准，认真解决执法办案中的突出问题，维护办案安全，始终把办案安全工作强调在前、安排在前、落实在前，对安全问题逢会必讲，逢案必讲，不断从思想上强化干警对办案安全的重视程度，使干警对办案安全入心入脑，在工作中始终把安全办案思想贯穿于办案全过程，推动检察工作健康发展。二是将办案安全防范工作与岗位目标考核有机结合起来，建立健全办案安全防范工作领导机构，落实责任制，将办案安全防范工作纳入岗位目标考核内容，实行一票否决制，严格奖惩，以此确保办案安全。

二、重视警务工作区规范化建设，建立健全责任追究制。

一是该院投入近30余万元资金对警务工作区进行规范化建设，增强警务保障工作的科技含量，全面落实审讯室、休息室、监控室、卫生间等安全防范硬件设施，切实解决个别硬件不到位的问题，为防止和杜绝办案安全事故提供强有力的硬件保障；二是进一步完善安全防范的操作规程，明确责任，落实具体防范措施，使办案安全防范工作落到实处。该院成立了以检察长任组长，自侦两局局长任副组长，各业务部门负责人为成员的安全防范工作领导小组，负责整个办案的组织领导工作。建立健全安全防范工作责任制及责任追究制，制定安全防范的操作规程，规范自侦部门、公诉部门、侦监部门等业务部门的安全防范工作，明确责任，落实具体防范措施，使办案安全防范工作落到实处。规定案件主办人为案件安全第一责任人，对办案人员实行“一岗双责”，既要负责办案，又要负责安全，对办案各个环节的安全防范工作切实负责，发现隐患，立即整改，确保万无一失。

三、安全防范措施全面延伸。

一是将办案安全防范工作由防范被讯（询）问案件当事人安全延伸到办案人员自身安全和证据安全,即在防范案件当事人自杀、伤残、逃跑等事故发生的同时，也要防范办案人员被案件当事人侵害，防止证据被案件当事人人为毁损和灭失。二是将办案安全防范工作由自侦部门延伸到其他办案部门，确保各个环节的办案安全。三是将办案安全防范工作由案中防范延伸到案前防范，实行办案安全防范工作预与侦查计划、侦查过程等同安排、同部署、同检查、同落实。

四、严格落实七项要求。

一是强化教育，提高干警的安全防范意识。定期和不定期组织干警加强《刑事诉讼法》、《人民检察院刑事诉讼规则》以及有关办案规定的学习，加强典型案例警示教育的学习，切实从思想上提高干警办案安全意识，有效克服麻痹思想和松懈情绪，使干警深刻认识加强办案安全防范工作的必要性和紧迫性，做到 “警钟长鸣，防患未然”。二是充分发挥司法警察在办案中维护办案秩序，保障办案安全的重要作用。加强对法警的教育、培训和使用，探讨法警新的管理模式。在讯（询）问案件当事人，传唤、拘传、押解犯罪嫌疑人等情况时，除有二名以上办案人员外，必须有法警在场负责办案安全。三是进一步强化对执行法律和安全防范工作的监督制约和督促检查，努力提高办案质量。侦查监督、公诉部门对自侦案件要认真审查，严格把关，确保案件质量。纪检监察部门要加大办案过程中抽查办案安全防范的预案、措施是否到位的力度，发现问题，及时提出整改意见，对违法违纪办案要严格监督，认真查处。自侦局领导和办案人员对办案各个环节的安全防范工作切实负责，发现隐患，立即整改，确保万无一失。四是加强队伍特别是侦查队伍专业化建设，努力提高执法水平。结合职侦局机构设置，深化侦查工作改革，通过办案实践和岗位培训，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质侦查队伍。五是正确处理加强办案安全防范工作与加大查办职务犯罪大案要案工作力度的关系，在加强办案安全防范工作的同时，进一步加大查办职务犯罪大案要案力度，推动查办职务犯罪工作深入开展。通过采取有效措施，既要防止办案安全事故，又要更加有力地打击犯罪，更好地体现办案的法律效果和社会效果的统一。六是严格依法办案，进一步规范执法办案行为，使办案工作既遵守实体法，又遵守程序法。坚决不折不扣地严格执行刑事诉讼法的硬性规定，以及其他办案安全的一系列规定，规范执法，强化保障人权、尊重程序理念。七是及时总结加强办案安全防范工作的经验和教训，随时敲响办案安全的警钟。
国家医药管理局


国家医药管理局关于改革医药设计工作的暂行规定

1984年10月16日，国家医药管理局

为了充分调动设计人员的积极性，加快我国医药事业现代化的建设速度，缩短建设周期，尽快发挥投资效益，本着国家多受益的原则，结合近年来上海医药设计院试行技术经济责任制的实际情况，对进一步改革医药设计工作做如下暂行规定：
一、设计单位实行院长负责制
院长由上级主管部门任命。副院长、总工程师由院长提名，上级主管部门批准。各处（科）室领导干部（包括副总工程师）一律由院长直接任免。院长有权决定院内机构设置、人事安排、财务管理等重大工作；有权给有特殊贡献的职工晋升工资，晋升面为职工总数的1—3％；有权对职工进行惩处，直到开除。
院长有权支配院长基金，院长基金由每年总盈余设计单位留用部分中提取2％另立帐户。
党委要管方针政策，管党的建设和思想政治工作，组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想，搞好调查研究，要发挥保证和监督作用。
二、设计计划
设计单位在保证完成上级主管部门下达的国家设计任务（这部分属指令性计划）的同时，可以向社会开放，有权跨部门、跨行业、跨地区以及承担国外的工程设计、技术改造、技术咨询及有关业务。双方签定合同，合同一经签订，双方要严格遵守，如发生经济合同纠纷应按《中华人民共和国经济合同仲裁条例》办理。设计单位如果拒绝接受或拖延主管部门下达的国家设计任务，主管部门有权减少或不给盈余留用，盈余部分实行大部或全部上交。
三、设计取费
设计单位在未实行企业化以前，承担设计任务按国家规定的收费标准取费。不属于国家规定收费标准内的业务，可以根据技术难易和工作复杂程度，按照优质优价的原则及有利于业务竞争，通过合同双方商定取费。
招标项目的设计费，可按照国家规定的标准适当上下浮动。
承包国外设计任务及其他涉外合作业务，取费标准按照国际行情双方合同确定，按国家规定留存外汇。
提前完成设计合同进度，经与发包单位协商同意按当地（设计单位或建设单位所在地）有关部门规定，适当收取补取费。
承担设计任务所有取费均应在经济合同中明确规定，设计单位不得巧立名目自行取费，一切费用的拨转均应单位对单位，个人不得收取现金及其他变相的酬劳。
四、盈余分配
总收入扣除设计单位实际支出即为盈余部分，分配比例按1022号文件规定盈余部分40％上交主管部门。其中15％交纳能源交通重点建设基金，25％用于系统内设计单位技术开发、基础工作、小型基建以及奖励在技术开发方面和工作中有突出贡献的集体和个人。
盈余的60％设计单位留用。其中40％为生产发展基金，28％为职工集体福利基金，30％为职工奖励基金，2％为院长基金。主管部门不再控制年人均支出指标，由设计单位根据盈亏情况自行决定。
五、奖励基金使用办法
1．浮动工资。在设计单位留成年人均不足500元时，工资不浮动；设计单位留成年人均在500—1000元时，工资浮动面占单位总人数的5—15％；设计单位留成年人均超过1000元以上，工资浮动面占单位总人数15—30％以内。
得到浮动工资的职工，可以同时得到其他奖励及晋升；连续三年获得浮动工资的职工，可以转为固定浮动工资一级，以后年度还可以获得浮动工资，单位于年终结算次年浮动。如果单位当年出现亏损，或单位留成年人均不足500元时，于次年暂停所有浮动工资（包括固定浮动工资），直到扭亏增盈后再恢复浮动，固定浮动工资继续再行有效。职工调出本单位，浮动工资一律无效。按工资等级每次浮动一级，但最大浮动金额不多于15元，低于15元者，按实际级差计算，这部分约占奖励基金的5—20％。
2．先进集体、先进个人及技术进步奖。为鼓励技术进步，提高设计水平和工作效率，要在职工奖金总额中留出10％用作本单位的优秀设计、科研、业务建设奖，提前优质完成任务奖，合理化建议奖，优秀方案奖，以及对有重要贡献，特别是在采用先进技术和提高经济效益方面做出突出贡献的职工的特殊奖励。
3．职工奖金采取多种形式。设计单位要严格规定职工必须完成的任务，严格按照职工完成的数量和质量给予相应的报酬，把职工收入的高低同设计单位工作的好坏、收益多少和个人贡献的大小联系起来，并分别不同情况采用按分计奖、定额计件、集体包干、浮动工资、岗位津贴等多种形式。设计单位有权在额度范围内直接发放奖金，报主管部门备案。奖金不搞平均分配，拉大差距，上不封顶，下不保底。一定做到奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、少劳少得的原则。今后凡搞平均分配奖金，主管部门一经发现，停止设计单位奖金的发放。设计单位职工无正当理由不服从领导分配的任务，而无工作期间不发奖金，3—6个月扣发工资20％，6个月以上只发工资的70％。院长（包括党委书记）、副院长、总工程师只获季度平均奖，如年终结算全面完成主管部门的任务，院长（包括党委书记）奖金600元，副院长、总工程师奖金500元；如全面超额完成国家任务，主管部门可考虑增加奖金，这部分奖金来源由主管部门支付。如单位年终发生亏损，次年逐月扣发院长（包括党委书记）、副院长、总工程师工资10％。如果连续两年以上发生亏损，院长就地免职或辞职。
六、管理体制
根据国家计委、财政部、劳动人事部计设〔1983〕1022号文件规定，在国家设计单位采取低收费的情况下，设计单位属事业单位性质。
七、财务管理
单位自行审定年度财务收支预算，报主管部门备案，有权出租、转让闲置的一般设备，所得收入必须用于设计装备的更新。有权按照国家规定提取和使用外汇分成，任何部门不得干预或克扣。单位对各类留用基金，按照使用规定，有支配自主权。
八、其 它
设计单位在试行本规定的同时其他有关管理办法仍按国家计委、财政部、劳动人事部计设（1983）1022号文件和国家医药管理局国药计字（83）第579号文件执行。
本规定从1984年7月1日起开始试行。